2020.05.29

表題の件につきまして、令和2年4月7日(火)に、緊急事態宣言が発令され、弊社でも在宅勤務を実施して参りましたが、これを受けて働き方というものを今一度考え直し、5月7日(木)よりリモートフレックスへと、勤務体制を変更しました。

働き方が選択できることで、ワーク・ライフ・バランスを確保できるだけではなく、社員の自主性にも磨きがかかり、1人1人がより思考を凝らし業務に臨む事ができるようになると思います。またこれにより、業務の効率化や生産性の向上も見込めると考えています。

一方、対面でないことによる表現の簡素化、コミュニケーションエラーを防ぐために、業務進捗を含めたお互いの可視化を行ない、意思疎通をしながら精度の高い業務を目指していきます。また、全社員出社を必須とする日も設け、対面でのコミュニケーション機会を作ることも大切にしていきたいと考えています。

このような情勢だからこそ、新しい働き方を取り入れることにより、体制強化を目指して行きたいと考えています。
 

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